Missverständnisse, Streit, Kontroversen usw. gehören mitunter zum Arbeitsleben und werden von den betroffenen Mitarbeiterinnen durchaus als starke Belastung empfunden.
Doch viele Konflikte am Arbeitsplatz werden vorschnell als
"Mobbing" bezeichnet. Nicht alle Konflikte sind so genannte
"Mobbing"-Handlungen. Beratung und Information ermöglichen einen angemessenen Umgang mit Konflikten und erleichtern die Unterscheidung, ob es sich um relativ leicht auflösbare Schwierigkeiten handelt, oder ob eine massive
"Mobbing"-Situation vorliegt.
Betroffene Mitarbeiterinnen können unter sachkundiger Begleitung der Gleichstellungsstelle ihre Arbeitssituation schildern. Gemeinsam werden Strategien und Entlastungsmöglichkeiten gesucht, die die Schwierigkeiten beseitigen können.
Auf Wunsch und im Interesse der Mitarbeiterinnen kooperieren wir selbstverständlich auch mit dem Personalrat.
Die Mitarbeiterinnen der Gleichstellungsstelle sind zur Verschwiegenheit verpflichtet!
Informationen zu diesem Thema:
Gleichstellungsstelle
Sabine Schirmer/Angelika Wißmann
Telefon: 0 23 23 / 16 22 05 oder 0 23 23 / 16 22 08
E-Mail:
gleichstellungsstelle@herne.de
