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Zukunft durch Chancengleichheit

Der Weg zu einer erfolgreichen Personalpolitik - Ein Leitfaden für Unternehmen

"Die Zahl der herausragend qualifizierten Frauen wächst, die der Männer schwindet." So bringt es der Trendforscher Matthias Horx auf einen kurzen Nenner. Nach seiner Einschätzung werden Frauen zukünftig die Know-how-Trägerinnen der Unternehmen sein.
Noch ist dieses Szenario eine reine Vision: Auch im 21. Jahrhundert sind noch immer weitaus weniger Frauen als Männer in Führungspositionen, in technischen Berufen, in der Wissenschaft... Und das, obwohl die jetzige Frauengeneration so qualifiziert ist wie nie zuvor. Dieses große Reservoir gut ausgebildeter Frauen spiegelt sich nicht in den Unternehmen wider - im Ruhrgebiet noch weniger als im Rest der Republik. Darüber, dass sich unser Land eine solche Schieflage gesellschaftlich und ökonomisch nicht leisten kann, sind sich alle Beteiligten einig. Trotzdem ist die Zahl der Betriebe, die eine aktive Gleichstellungspolitik betreiben und sie als innovatives Element der Personalpolitik verstehen, gering.

Was kann betriebliche Chancengleichheit erreichen?
Welche Instrumente haben sich bewährt?
Wie kann das Thema Chancengleichheit in der Personalpolitik verankert werden?

Antworten darauf gibt die vorliegende Broschüre. Sie möchte Personalverantwortlichen aus Unternehmen Hintergrundwissen vermitteln und ganz konkrete Handlungsmöglichkeiten vorstellen - als Leitfaden auf dem Weg zu einem zukunftsorientierten Personalmanagement und zur betrieblichen Chancengleichheit.

Folgende Themen erwarten Sie: