Total E-Quality: Auszeichnung für die Stadt Herne

TOTAL E-QUALITY Prädikat 2025
- 3. Auszeichnung -
Jurybegründung

Die Stadt Herne präsentiert in ihrer Bewerbung eine Chancengleichheitsstrategie, welche die TOTAL EQUALITY Standards in den verschiedenen Aktionsfeldern hervorragend erfüllt. Aufgrund des beispielhaften Handelns im Sinne einer chancengleichheitsorientierten Personal- und Organisationspolitik wird die Stadt Herne für die Jahre 2025 bis 2027 zum dritten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat ausgezeichnet.

Die Stadt Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebiets und zählt mit rund 156.000 Einwohner*innen zu den kleineren Großstädten der Region. Die Stadtverwaltung Herne versteht sich sowohl als Dienstleisterin für die Bürger*innen, die das städtische Leben aktiv mitgestaltet, als auch als moderne und zukunftsorientierte Arbeitgeberin, die Chancengleichheit und Vielfalt aktiv fördert.

Die Stadt Herne beschäftigt 3.345 Mitarbeiter*innen. Mit 1.990 Mitarbeiterinnen liegt der Frauenanteil bei 59 Prozent. 43 Prozent der Führungskräfte sind Frauen. Das bedeutet eine erhebliche Steigerung zur letzten Bewerbung (2022: 36 Prozent). Auffällig ist eine altersbezogene Differenz: Sind in der Altersgruppe über 50 Jahre noch 48 Prozent der Führungskräfte weiblich, sinkt dieser Anteil in der Gruppe von 30 bis 50 Jahren auf 37 Prozent. Die Jury begrüßt, dass die Stadt dieser Entwicklung bewusst entgegensteuert. Angesichts des altersbedingten Ausscheidens der aktuellen Führungskräfte in den kommenden Jahren bietet die Stadt im Bereich der Personalentwicklung das Qualifizierungsprogramm „Entwicklungsperspektive Führung“ an. Dieses Programm umfasst Module zu Teamleitungsaufgaben sowie zu Themen wie „Gender“, „Diversity“ und „Konfliktmanagement“. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine Diensterfahrung von mindestens drei Jahren.

Die Stadt Herne bekennt sich gesellschaftspolitisch in vielen Bereichen zur Chancengleichheit. Neben einem zweiwöchigen Veranstaltungsprogramm rund um den Internationalen Frauentag und einem den Mitarbeitenden und Bürger*innen zugänglichen Diversity-Maßnahmenkatalog der Stadt, der die Relevanz des Themas unterstreicht, wird auch die großartige Kampagne „Herne mit Respekt“ fortgeführt. Die Kampagne spricht sich gegen körperliche und physische Gewalt aus und bietet allen Institutionen der Stadt passende Anknüpfungsmöglichkeiten. Dadurch wird ein breites gesellschaftliches Bündnis in der Stadt geschaffen.

Die Stadt Herne hat ihre Maßnahmen zur Stärkung von wertschätzendem und vorurteilsfreiem Verhalten seit der letzten Bewerbung kontinuierlich fortgeführt. Neben dem Aktionsplan für sexuelle und geschlechtliche Vielfalt, der die Situation queerer Personen und bestehende Angebote thematisiert, wurde auch der Runde Tisch gegen häusliche Gewalt weitergeführt, um durch Sensibilisierung, Informationsweitergabe und Vernetzung präventiv gegen häusliche Gewalt vorzugehen. Zur Prävention vor unbewussten Vorurteilen und Diskriminierung nehmen Auszubildende zu Beginn ihrer Ausbildung nicht nur an einer AGG-Schulung zu Diversity Merkmalen, sondern auch am Inklusionstag teil und kommen so mit Mitarbeitenden mit Einschränkungen und deren Lebensrealität in Kontakt.

Die Stadt Herne fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Angebote wie Homeoffice und mobile Arbeit und bietet eine betriebliche Sozial- und Suchtberatung an, an die sich Mitarbeitende mit verschiedenen Anliegen, einschließlich Diskriminierungsthemen, wenden können.

Die Gleichstellungsstrategie der Stadt Herne zeichnet sich durch die umfassende Einbeziehung unterschiedlicher Gesellschaftsgruppen aus und legt besonderen Fokus auf verschiedene Formen von Diskriminierung. Neben der Geschlechtergerechtigkeit werden auch die Gleichstellung von Trans*Menschen, Menschen mit Behinderungen sowie von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte in den Maßnahmen berücksichtigt. Darüber hinaus werden nicht nur die eigenen Mitarbeitenden, sondern auch die Bürgerinnen der Stadt regelmäßig angesprochen und aktiv miteinbezogen. Insgesamt handelt es sich um eine ganzheitliche und nachhaltige Strategie.

TOTAL E-QUALITY freut sich auf eine erneute Bewerbung im Jahr 2028 und weitere Fortschritte für eine nachhaltige Chancengleichheitsstrategie.

Bad Bocklet, 23. Juni 2025

In Abstimmung mit der Jury

Dr.ing. Ulla Weber
Vorstandsvorsitzende
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.

Udo Noack
VorstandsvorsitzenderTOTAL
E-QUALITY Deutschland e.V.

Stadt Herne

TOTAL E-QUALITY Prädikat 2022
- zweite Auszeichnung -

JURYBEGRÜNDUNG

Die Stadt Herne wird in diesem Jahr zum zweiten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2022 bis 2024 ausgezeichnet.

Die Stadt Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Von den 3.113 (2019: 2.984) Beschäftigen sind 59 (2019: 58) Prozent Frauen. Bei Führungspositionen liegen die Anteile Männer : Frauen bei 143 : 81 (2019: 130 : 67). Der Frauenanteil liegt damit bei 36 (2019: 34) Prozent. Vier (2019: 4) Männer und 21 (2019: 15) Frauen führen in Teilzeit.

Die Stadt Herne hat Chancengleichheit sehr gut strukturell wie strategisch in Planungs- und Steuerungselemente zur Organisationsentwicklung verankert. Es gibt verschiedene Dienstvereinbarungen unter anderem zum partnerschaftlichen Verhalten (seit 2020) und zur Gleitzeit (seit 2011). Ein Leitfaden unterstützt bei der Verwendung geschlechtergerechter und -sensibler Sprache. In den Kompetenzprofilen der Führungskräfte sind Diversity-Kompetenzen enthalten und auch in den Schulungsprogrammen für Aus- und Fortzubildende ist Chancengleichheit integriert.

Das gesellschaftspolitische Bekenntnis zu Chancengleichheit ist klar sichtbar. Die Herner Frauenwoche bietet die Möglichkeit, sich mit einem vielfältigen Themenspektrum rund um die Gleichstellung der Geschlechter auseinander zu setzen. Die Kampagne „Herne mit Respekt“ ruft seit 2019 zu einem respektvollen Umgang miteinander auf und richtet sich dabei intern an alle Mitarbeitende sowie nach außen. Hierzu ist auch das Kommunale Reaktionsmanagement (KRM) installiert, welches bei jeglicher Form von Übergriffen (verbal und körperlich) gegenüber den Mitarbeitenden der Stadt Herne die rechtliche Würdigung der Vorfälle vornimmt und gegebenenfalls eine strafrechtliche Verfolgung veranlasst.

Die Stadt Herne strebt eine Unternehmenskultur an, die auf Wertschätzung basiert. In einem Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist und die Gleichbehandlung aller Beschäftigten sicherstellt, wird die Motivation der Mitarbeitenden, sich engagiert und kompetent für die Aufgaben und ihre Arbeitgeberin einzusetzen, erhöht. Entsprechend ist Chancengleichheit sehr gut in der Personalarbeit integriert, alle Maßnahmen für unterschiedlichste Zielgruppen sind darauf ausgerichtet. Dem Wissenstransfer zwischen älteren Beschäftigten und Nachwuchskräften kommt eine große Bedeutung zu.

Die Stadt Herne hat eine Vielzahl an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruflichem Engagement und familiären Aufgaben implementiert: zum Beispiel Beurlaubung und vorübergehende Arbeitszeitreduzierung, Führung in Teilzeit, gleitende Arbeitszeit, Nutzung von Homeoffice, Beratungs- und Unterstützungsangebote. Weitere sind in Planung, zum Beispiel das On- und Re-Boarding für neue oder nach Familienpausen wiederkehrende Mitarbeitende.

Auch im Aktionsfeld „Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten / Aktivitäten gegen Machtmissbrauch, sexualisierte/geschlechtsbezogene Diskriminierung, Belästigung und Gewalt“ ist die Stadt Herne sehr gut aufgestellt. Bereits 2006 hat sie sich zu den Grundsätzen des Gender Mainstreaming bekannt. Die Dienstvereinbarung "Partnerschaftliches Verhalten bei der Stadt Herne" bildet die formale Grundlage für ein respektvolles Miteinander. Konfliktlots*innen unterstützen die Mitarbeitenden bei der Lösung von Problemen. Im Themenkomplex „Belästigung und Gewalt“ wird sowohl intern wie extern beraten. Der von der Stadt verantwortete Runde Tisch gegen häusliche Gewalt vernetzt unterschiedliche Herner Beratungsinstitutionen sowie Akteur*innen.

Der Blickwinkel der Stadt Herne liegt nicht auf einer problemzentrierten Sicht auf Zielgruppen, sondern auf einem ressourcenorientierten Verständnis von Vielfalt – ein intersektionaler und inklusiver Ansatz, ganz wie ihn das TOTAL E-QUALITY Prädikat fokussiert.

Die Stadt Herne nimmt aufgrund der schwierigen Haushaltssituation am Stärkungspakt II des Landes NRW teil. Unter diesen Bedingungen wünschen wir der Stadt weiterhin viel Erfolg in ihrem Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt.

Wir freuen uns, wenn im Jahr 2025 eine erneute Bewerbung erfolgt, die weitere Fortschritte und Nachhaltigkeit auf dem Weg zu Chancengleichheit und Vielfalt deutlich macht. Damit kann das Prädikat für weitere drei Jahre erworben werden.

Bad Bocklet, 6. Juli 2022

Im Auftrag der Jury:

Udo Noack
Vorstandsvorsitzender TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.

Dr.ⁱⁿ Ulla WeberVorstandsvorsitzende
TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.

Stadt Herne

TOTAL E-QUALITY Prädikat 2019
- erste Auszeichnung -

JURYBEGRÜNDUNG

Die Stadt Herne wird in diesem Jahr zum ersten Mal mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2019 bis 2021 ausgezeichnet.

Herne ist mit über 160.000 Einwohnern eine Großstadt im Ruhrgebiet und in der Metropolregion Rhein-Ruhr in Nordrhein-Westfalen.

Die Verwaltung hat 2.984 Mitarbeitende, darunter 58 Prozent Frauen. In Führungspositionen arbeiten 130 Männer und 67 Frauen, der Frauenanteil liegt damit bei 34 Prozent. Vier Männer und 15 Frauen sind Führungskräfte in Teilzeit.

Erste Maßnahmen zur Chancengleichheit gibt es seit 1987, systematisch verfolgt wird sie seit 1991. Neben den weit verbreiteten Schwerpunktthemen wie der gleichberechtigten Teilhabe im Beruf, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen bemüht sich die Stadt Herne auch um die Verbesserung der Erwerbssituation von Frauen, um Maßnahmen zum Thema „Häusliche Gewalt“ und Beratung in schwierigen Familiensituationen rund um Trennung. Geplant ist die Aufwertung der Gleichstellungsstelle in ein Büro für Vielfalt und Chancengleichheit.

Neben Coaching für Frauen in Führungspositionen und einem Mentoringprogramm für Frauen gibt es ein Qualifizierungsprogramm für die erste Führungsebene, das einen Diversity-Baustein enthält und einen Workshop „Chancengleichheit“ für Auszubildende. Laut Gleichstellungsplan der Stadt soll das Manko, dass der Anteil der Frauen an Führungspositionen (Fachbereichsleitungen und stellvertretende Fachbereichsleitungen) insgesamt immer noch bei nur 34 Prozent liegt, obwohl 52 Prozent der Mitarbeiterschaft Frauen sind, bald überwunden werden.

Flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie ein Eltern-Kind-Tag runden das Angebot im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ab.

Wir freuen uns, wenn im Jahr 2022 eine erneute Bewerbung erfolgt, die weitere Fortschritte und Nachhaltigkeit auf dem Weg zur Chancengleichheit deutlich macht. Damit kann das Prädikat dann erneut für drei Jahre erworben werden.

Köln, 4. Juli 2019

Im Auftrag der Jury:
Eva Maria Roer
Vorstandsvorsitzende